Interview Robert Bilek

Warum sollten sich Absolventinnen und Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

Die Wiener Städtische ist ein wirtschaftlich erfolgreiches österreichisches Traditionsunternehmen. Dies spiegelt sich auch in der Unternehmenskultur wider. Ein wichtiger Fokus der Wiener Städtischen ist die langfristige Integration des Themas Beruf und Familie, weshalb uns die staatliche Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik verliehen wurde. Zudem sind wir einer der größten Lehrlingsausbildner der Branche und investieren laufend in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wie sieht der erste Arbeitstag im Unternehmen aus?

Am ersten Arbeitstag heißen wir unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen des Willkommenstags in der Wiener Städtischen herzlich willkommen. Sie erhalten eine Informationsmappe sowie einen ersten Überblick über die Struktur, die Werte und die Abläufe des Unternehmens und können unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vom Recruiting alle Fragen stellen, die für ihren Arbeitsbeginn noch offen sein sollten. Um einen guten Einblick in unser Unternehmen zu erhalten und sich mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen, absolvieren unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darüber hinaus innerhalb der ersten sechs Monate ein Einführungsprogramm.

Welche sind die größten Herausforderungen für Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger in Ihrem Unternehmen?

Jeder Jobeinstieg oder -wechsel ist natürlich mit Veränderungen verbunden. Geben Sie sich Zeit, einen Überblick über das Zusammenspiel von Abteilungen, die Informationswege und die Zuständigkeiten in der Wiener Städtischen zu gewinnen. Mit der entsprechenden Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise Ihrer Vorgesetzten wird es aber ein Leichtes sein, sich in Kürze bestmöglich zurechtzufinden.

Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihrem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Nachwuchsförderung wird in der Wiener Städtischen, sowohl im Innen- als auch im Außendienst, großgeschrieben – von Talenteprogrammen bis zu eigenen Ausbildungslehrgängen ist für jede und jeden das Richtige dabei. Unser Ziel ist es, die individuellen Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken, ihre Stärken zu fördern und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten. Ein maßgeschneidertes Aus- und Weiterbildungsprogramm hilft dabei, den Blickwinkel zu erweitern und den Wissens- und Best-Practice-Transfer zu fördern. Alle offenen Positionen im Unternehmen werden zunächst über den internen Stellenmarkt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeschrieben, um diesen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen.