Detail
Die WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsunternehmen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben
- Sie erhalten Einblick in verschiedene Bereiche im zentralen Vertrieb (Produkt- und Marktmanagement, Vertriebsunterstützung, Personalentwicklung, Vertriebscontrolling, Multi-Channel-Vertrieb, Marketing und Innovation, uvm.)
- Sie werden von erfahrenen Führungskräften und Kolleg:innen begleitet und lernen „on the job“
- Sie sammeln praktische Erfahrungen, indem Sie selbst Aufgaben und Projekte übernehmen
- Sie erhalten ergänzend dazu wichtige theoretische Grundlagen und Skills und nehmen an diversen Aus- und Weiterbildungen teil
Anforderungen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium (Abschluss nicht erforderlich)
- Sie konnten bereits erste Berufserfahrung sammeln
- Sie sind eine kommunikationsstarke, vertriebsorientierte Persönlichkeit
- Sie haben Freude daran Ideen zu entwickeln und können sich für Vertriebsthematiken begeistern
- Sie sind zielstrebig und stellen sich gerne neuen Herausforderungen
- Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, zuverlässig und lösungsorientiert
- Sie sind neugierig, wissbegierig und möchten sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln
Angebot
- ein vielfältiges Aufgabengebiet mit spannenden Herausforderungen
- hervorragende Entwicklungschancen und Karriereperspektiven
- begleitende Betreuung durch erfahrene Führungskräfte und Kolleg:innen
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
