FAQ
- Wer wird gesucht?
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Sie finden all unsere Stellenanzeigen unter OFFENE STELLEN. Von Quereinsteiger:innen über Absolvent:innen bis hin zu erfahrenen Spezialist:innen – die Wiener Städtische bietet für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen einen guten Job. Wir freuen uns auf authentische, motivierte Bewerber:innen, die Lust haben, zum Erfolg der Wiener Städtischen wesentlich beizutragen.
- Wie kann ich mich bei der Wiener Städtischen bewerben?
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Über unsere Karriereseite können Sie sich ganz einfach online bewerben. Sie finden in jedem Inserat einen "Jetzt bewerben"-Button und gelangen über diesen direkt zum Onlinebewerbungsformular. Bitte füllen Sie das Formular aus, laden Sie Ihren Lebenslauf, ein aussagekräftiges Motivationsschreiben und sonstige Dokumente hoch, und klicken Sie auf „Bewerbung abschließen“. Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Onlineportal!
- Welche Unterlagen sind für meine Bewerbung notwendig?
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Damit wir uns ein gutes Bild von Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang machen können, bitten wir Sie, uns einen vollständigen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse bzw. Qualifikationsnachweise im PDF-Format hochzuladen.
- Woher weiß ich, dass meine Bewerbung angekommen ist?
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Sie erhalten direkt nach Abschicken Ihrer Bewerbung über unser Onlinebewerbungsformular eine automatische Eingangsbestätigung. Damit können Sie sicher sein, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben und diese weiterbearbeitet wird.
- Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
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Je nach Position kann der Bewerbungsprozess unterschiedlich lang dauern. Wir sind stets bemüht, allen Kandidat:innen innerhalb von zwei Wochen eine erste Rückmeldung zu ihrer Bewerbung zukommen zu lassen.
- Aus welchen Schritten besteht der Bewerbungsprozess?
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Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingelangt ist, erfolgt eine erste Auswahl durch unsere Recruiting-Expert:innen. Im nächsten Schritt wählt die zuständige Führungskraft diejenigen Kandidat:innen aus, die zu einem ersten Kennenlernen eingeladen werden. Die vielversprechendsten Kandidat:innen werden in einer nächsten Runde zu einem Talentecheck oder Assessment Center eingeladen. Die Letztentscheidung wird durch die Führungskraft getroffen. Haben Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit überzeugt, erhalten Sie eine Rückmeldung und ein Angebot. In jedem Fall erhalten Bewerber:innen eine Rückmeldung zum Ausgang Ihrer Bewerbung.
- Wie kann ich mich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?
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Das Bewerbungsgespräch bei der Wiener Städtischen dient dem gegenseitigen Kennenlernen, dem Abstecken von Vorstellungen und Erwartungen sowie der Klärung offener Fragen.
Nehmen Sie sich Zeit, um sich im Vorfeld über die Wiener Städtische als Unternehmen und als Arbeitgeber:in zu informieren. Machen Sie sich außerdem über die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position vertraut, für die Sie sich bewerben. Zeigen Sie uns, warum gerade Sie bei uns arbeiten wollen und welche Kenntnisse und Fertigkeiten Sie für den jeweiligen Job mitbringen.
- Was erwartet mich beim Talentecheck oder Assessment Center?
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Wenn Sie zu unserem Talentecheck oder Assessment Center eingeladen werden, sind Sie bereits in der engeren Auswahl für die Position. Der Talentecheck bzw. das Assessment Center gibt uns Aufschluss über Ihre allgemeinen Begabungen/Kompetenzen/Fähigkeiten. Es erwarten Sie verschiedene Aufgaben, die Sie selbstständig und teilweise in der Gruppe konzentriert bearbeiten sollen.
- Was passiert nach Absolvierung des Bewerbungsverfahrens?
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Sie erhalten nach Absolvierung des Talentechecks eine Rückmeldung bzw. ein Feedback zu Ihrer Bewerbung. Wenn Sie an einem Assessment Center für den Job als Versicherungsberater:in teilnehmen, bekommen Sie das Feedback gleich im Anschluss. Haben Sie uns überzeugt, übermitteln wir Ihnen ein Angebot. Sie erhalten vor Eintritt ins Unternehmen eine Informationsnachricht über die ersten Schritte im Unternehmen. An Ihrem ersten Arbeitstag erwartet Sie ein „Willkommenstag“, an dem Sie alle relevanten Informationen rund um die Wiener Städtische erhalten und wichtige Formalitäten geklärt werden.
- Unter unseren aktuellen Stelleninseraten ist kein passender Job für Sie dabei?
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Gern nehmen wir Initiativbewerbungen entgegen und prüfen individuell, ob wir eine Möglichkeit zur Mitarbeit bei uns im Unternehmen bieten können. Falls nicht, nehmen wir Sie gern in unseren Evidenz- oder Talentpool auf.
- Gibt es eine Altersgrenze für den Job als VersicherungsberaterIn?
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Nein, bei uns gibt es kein Höchst- oder Mindestalter. Wir suchen kommunikative Persönlichkeiten – egal, welchen Alters –, die Freude am Verkauf und am Umgang mit Menschen mitbringen. Wenn Sie zudem eine gute Eigenorganisation und Flexibilität sowie Interesse an der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche mitbringen, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung
- Brauche ich für den Job als Versicherungsberater:in eine bestimmte Ausbildung bzw. Vorerfahrung?
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Sie benötigen keine spezifische oder einschlägige Vorerfahrung. Alles, was Sie über die Versicherungs- und Finanzbranche wissen müssen, lernen Sie bei uns! Somit sind Quereinsteiger:innen herzlich willkommen!
Wir unterstützen und fördern Sie von Beginn an. In der Anfangszeit begleitet Sie ein erfahrener Coach.
So werden Sie Schritt für Schritt mit der neuen Tätigkeit vertraut gemacht.
Zunächst arbeiten Sie sich in Ihrem Verkaufsgebiet ein, lernen die regionalen Gegebenheiten kennen und erhalten eine fundierte Grundausbildung. Auch nach der Ausbildung unterstützen wir Sie weiterhin mit Kursen, Seminaren und Schulungen.
