Detail
Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Anforderungen
- Ausbildung im Bereich Wirtschaft/Informationstechnologie von Vorteil
- Berufspraxis in der Versicherungswirtschaft/Finanzdienstleistung von Vorteil
- Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
- Hohe soziale Kompetenz und hervorragende Kommunikationsfähigkeit
- Leidenschaft für Verkauf
Ausbildungsprogramm
- In 24 Monaten absolvieren Sie ein Top-Trainee Programm
- Sie lernen die Tätigkeit des Außendienstes ebenso wie die Funktion in der Führung kennen
- Job-Rotation ermöglicht Ihnen, die für die zukünftigen Führungsaufgaben und Fachexpertisen notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln
- Es erwarten Sie spannende Persönlichkeitsseminare sowie fachliche Schulungen durch interne und externe Trainer
- Erfahrene Führungskräfte unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit
Angebot
- Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit spannenden Herausforderungen
- Hervorragende Entwicklungschancen im Vertriebsbereich
- Weiterführende Aus- und Weiterbildung
- Begleitende Betreuung durch erfahrene Führungskräfte und Mentoren
Mitarbeitervorteile
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.
Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.
Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.
Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).
